劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的新型用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离，帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。

1.完全派遣

由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等，我公司与员工签订劳动合同并派往用工单位工作。

2.转移派遣

用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订《劳动合同》，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

3.减员派遣

减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付我公司员工派遣费用，由我公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少用工单位固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.试用派遣

这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5.短期派遣

用工单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。